Week 32 – 2021

Bijgewerkt: vr 13 augustus 2021 - 10:44 uur

> Start
> In je hemd staan in de bijstand
> Ray doet weer mee
> Wekelijke terugkoppeling aan trajectregie

WEKELIJKSE TERUGKOPPELING

Bestemd voor:
Loket Sociaal gemeente Apeldoorn
t.a.v. trajectregisseur [naam trajectregisseur]


Week 32 | 7 augustus - 13 augustus 2021

Sollicitatie

  1. [1] Content specialist - Inspire Zwolle
    "Ik herken mij terug in het profiel en voldoe aan de functie-eisen. Ik ben de taalgekkie die wordt gezocht. Zoek niet verder!!!"
  2. [2] Medewerker planning/project assistent - Trigion/Facilicom Group Zwolle (Traffic Support)
    Motivatie: op deze vacature solliciteer ik omdat ik mij herken in het profiel en de functie-eisen.
  3. [3] Logistiek coördinator - HANOS Apeldoorn
    via Timing.
    Motivatie: Op deze vacature solliciteer ik omdat ik mij herken in het profiel en de functie-eisen. Het lijkt mij nuttig om eens met elkaar van gedachten te wisselen om te bezien of ik de persoon ben waar HANOS naar zoekt voor deze functie.
  4. [4] Circulus-Berkel Apeldoorn - open sollicitatie

Afwijzing

  1. Uitkeringsdeskundige UWV Arnhem
    via Manpower
  2. Koerier bij FedEx
    Na telefonisch onderhoud mede op basis van mijn CV samen geconcludeerd dat ik te overgekwalificeerd ben voor deze baan.
  3. Senior medewerker inning- en betalingsverkeer Belastingdienst
    "Op basis van de door jou aangeleverde informatie heeft de selectiecommissie moeten concluderen dat je niet beschikt over de voor de functie vereiste werkervaring."
  4. Content specialist - Inspire Zwolle
    "Na een zorgvuldige afweging heeft het team besloten om met andere kandidaten verder te gaan die beter aansluiten op het functieprofiel."
  5.  Medewerker planning/project assistent - Trigion/Facilicom Group Zwolle (Traffic Support)
    Zelfs de Facilicom Group die heel Nederland aan het overnemen is, wil mij niet.
    "Op basis van je profiel komen we tot de conclusie dat je achtergrond en ervaring onvoldoende overeenkomen met de kandidaat die we voor deze vacature zoeken."

Voor evaluatie

  1. Ik ontdek dat ik realistischer gesprekken heb met medewerkers van uitzendbureaus dan met consulenten werk bij de gemeente die in een parallelle arbeidsmarktbubbel lijken te verkeren met allerlei waanbeelden over kansen op succes.
  2. Ik merk dat het tot problemen leidt wanneer ik solliciteer op banen waarvoor ik overgekwalificeerd ben. Hier is dus geen sprake van passende arbeid. Vanuit rechtmatigheid gezien kan ik niet worden verplicht om erop te solliciteren. Van belang voor rechtmatigheidstoetsing is om in een verbeterd besluit 'Traject naar werk' in elk geval tolerantiemarges te definiëren aan de zijde van onderkwalificatie en overkwalificatie. Om dat te kunnen doen, zal er toch eerst gediagnosticeerd moeten worden in welk spectrum mijn kwalificatie ligt.
    "Ray, even eerlijk hè, je solliciteert op koerier, maar je klinkt en komt over als een directeur."
  3. De gemeente beveelt LinkedIn aan als platform voor het vinden van een baan. Gebruik van dit sociale medium heeft eigenlijk alleen zin met een abonnement van € 28,98 per maand. Voor mij onbetaalbaar. Wat nu?
  4. Mijn trajectregisseur beweert dat hij steekproefsgewijs bij werkgevers controleert of ik er wel echt heb gesolliciteerd of dat ik mijn sollicitaties uit mijn duim zuig. Maar hoe dan? Een werkgever: "Vanwege de privacywetgeving vernietigen wij jouw sollicitatiegegevens."

Aantal dagen sinds laatste door trajectregie toegezonden vacatures

95