30:01 - 40:00
Vervolg op de derde 10 minuten van het gesprek.
En je weet wat er daarna kan gebeuren?
Wat er gebeurt: het wordt een besluit, een besluit moet uitgevoerd worden en daar moet ik ook aan meewerken, maar dan vraag ik een voorlopige voorziening aan om dat besluit te blokkeren, dat is de normale gang van zaken dan. Dus dat gezegd hebbende, zou het voor de gemeente gewoon verstandig zijn om daar ook rekening mee te houden anders blijven we met elkaar op dat vlak.
Ik moet sowieso ook achteraf afstemmen met rechtmatigheid.
Wat u ook kunt doen en dan maakt u het vanuit uw functie gemakkelijk, dan maar een besluit opleggen en dan komt gewoon dat proces. Dan hoeven wij elkaar daarover niet te bevechten. Dan vecht ik het wel met mevrouw [xxxxxx] uit.
Nee maar ik moet wel gewoon mijn rol pakken en doen wat mijn werk is. Dus ik moet dat met u bespreken. Dus u bent volledig beschikbaar?
Ja.
Voor ons voor begeleiding naar werk. Dat is het tweede punt, ik loop ze allemaal af. Als je straks zelf straks ook nog punten hebt, wat je zelfs zou kunnen doen, dan moet je dat gewoon aanvullen. Ik heb een CV van 2018. Heb je nog een recentere CV?
Kan ik leveren.
Dus als je dat voor de 16e heb ik hier staan. Ja, je houdt mij dan op de hoogte van je sollicitatieactiviteiten.
Nee, ja op het moment dat we dan een besluit hebben hè?
Ja, ja, ja.
Maar doen moeten we ook afspreken hoe vaak.
U schrijft zich bij minimaal 5 uitzendbureaus of vacaturesites in. U levert hier bewijsstukken van. U bent al ingeschreven bij een aantal.
Dat zou ik kunnen updaten en dan krijg ik ook weer nieuwe bewijzen. Vacaturesites?
Ja 'Monsterboard' of…
'Indeed', dat soort dingen. Vijf hè? Minimaal.
Ja. Vind je daar wat van?
Nou ja, wat ik daarvan vind is, daar kunnen we ook niets mee en hoeft ook niet vastgelegd te worden, want ik kan het ook niet staven of bewijzen, maar die vacaturesites dat is allemaal ‘windowdressing’, die doen nooit wat. Het stikt allemaal van de nepvacatures. Tenminste dat is mijn mening. Maar is schrijf wel in, maar er komt nooit wat uit. Ik heb het zelf ook ondervonden met Timing, dat je aanbiedingen krijgt die totaal niet matchen met wat je hebt ingevuld. Op gegeven moment had ik zelfs dat ik een aanbod kreeg in het Pools. Voor bij een één of andere fabriek te werken. Toen heb ik dat door Google Translate gehaald om te begrijpen wat erin stond.
Die bewijsstukken lever je dan per mail. Oké, dat is dan eenmalig. Samen met je CV als dat lukt voor de 16e.
De 16e dat moet kunnen. Ik hou ervan om wat je vandaag kan doen ook te doen. Ook als de gemeente iets bij mij neerlegt, voor bezwaarprocedures of wat dan ook, dan doe ik dat zo snel mogelijk van mij af naar de gemeente. Ik heb altijd zoiets als – vooral als het bagger is – dan moet het zo snel mogelijk weer liggen bij degene die het veroorzaakt. Dat is mijn stelling. Anders blijf ik ermee zitten en ik kan er niks mee.
Ik heb hier staan gerichte sollicitaties per week.
Gericht, wat wordt er bedoeld met gericht?
Sollicitaties naar vacatures die jij…
Die ik leuk, interessant vind.
Maar sowieso hè, ik wil niet zeggen dat je alleen maar naar schoonmaakfuncties moet solliciteren. Kan ook uw eigen vakgebied.
Dat doe ik sowieso niet, naar schoonmaakfuncties solliciteren. Een schoonmaakfunctie zou ik alleen doen als het mij aangeboden werd door de gemeente. Daar ga ik zelf niet op solliciteren, want dat is helemaal niet wat ik leuk vind. Dat is ook zonde van mijn vaardigheden en talenten.
Daar ben ik het ook wel mee eens.
De gemeente heeft schriftelijk uitgesproken dat ik echt heel goed ben en heel veel kan, met zoveel opleiding, dat als ik aan de hand wordt meegenomen – door de trajectregisseur gezegd dan - dat ik dezelfde dag nog een baan hebt, dat soort kwalificaties. Maar er is mij nog nooit de hand vastgepakt.
Maar zover is het ook nog niet gekomen, maar dat gaat nu wel gebeuren. En dat staat er ook in.
Oké. Nee maar goed, gerichte sollicitatie naar wat ik leuk vind, nou ja leuk vind…
Iets wat bij jou past.
Wat ik denk wat bij mij past ja.
Ja.
Oké. En er staat vijf?
Maar daarnaast staat: u laat daarin wel zien dat u ook breed solliciteert, dus naast waar je eigen interesse ligt, laat je ook zien dat je breed solliciteert.
Dus al ik toch ga solliciteren op gemeente Apeldoorn en Epe, maar ook bij alle 355 gemeenten solliciteer, dan is dat breed genoeg? Dat bedoel je?
Nee, zo lees jij ‘m. Nee naar verschillende soorten functies.
Oké.
Dan kan ook binnen een gemeente zijn, maar verschillende sectoren.
Oké, ja. Maar ik dan toch wel in het plan van aanpak willen zien wat dan als breed wordt beschouwd. Dat is ook de bedoeling van het plan van aanpak om de uniforme verplichtingen dat daar de nadere invulling van gedefinieerd wordt. Het zou bijvoorbeeld ook kunnen zijn: je moet solliciteren op medewerker administratie, contentmedewerker, hè noem maar op. Het hoeft ook niet exact te zijn, maar een begrenzing. Als de gemeente bijvoorbeeld ook vindt dat ik moet solliciteren op schoonmaakfuncties, zet het er dan in. Dan is dat zeg maar de andere begrenzing. Of als de gemeente ook bepaalt, je moet ook solliciteren op chirurg, dat kan ook, maar dat is natuurlijk kansloos.
Nou eh… je bent bereikbaar voor de dienstverlening, telefonisch of digitaal. Als je ziek bent, geef dat dan aan, want dan kan je je misschien niet aan de verplichtingen houden. Geef dan aan als je een keer…
Corona hebt of zo… Ja dat kan. Nou ja, het is niet eens grappig bedoeld. Als je klachten hebt, moet je het wel aangeven. Je kunt niet naar een sollicitatiegesprek gaan terwijl je denkt dat je het hebt.
Dus dat vind je prima toch, dat je dat even meldt?
Ja.
40 minuten van 90 gepasseerd...
Lees je de volgende 10 minuten ook mee?